Caută
  • Admin

Care sunt consecințele insolvenței companiei asupra angajatului?

Actualizată în: 29 Nov. 2019

Drepturile angajaților unei companii intrată în insolvență vor depinde, de obicei, de forma specifică a regimului de insolvență, iar consecințele insolvenței companiei pot varia. Mai jos sunt detaliate câteva dintre cele mai frecvente consecințe:

· Angajatorul îl concediază pe angajat

Acest lucru apare de obicei atunci când compania intră în lichidare. Un angajat poate aplica la Fondul Național de asigurări pentru salarii neplătite și alte plăți prin intermediul site-ului gov.uk. Angajații pot, de asemenea, să se adreseze tribunalului dacă au fost concediați în mod incorect ("basic award") sau dacă nu a avut loc o discuție inițială cu privire la concedierea lor ("protective award").

· Angajatorul solicită angajatului să continue să lucreze după ce a intrat într-un proces de insolvență

În cazul în care angajații continuă să lucreze după ce o companie intră într-un proces de insolvență, aceștia vor fi în continuare eligibili să solicite plata redundanței dacă sunt disponibilizați la o dată ulterioară (sub rezerva respectării calificării în cei doi ani de serviciu) prin intermediul site-ului gov.uk . Cu toate acestea, nu vor fi în măsură să solicite concediu de vacanță, salarii, bonusuri sau comision datorate între ziua în care compania intră în procesul de insolvență și ziua în care li se întrerupe activitatea.

· Angajatul este transferat la un nou angajator

Companiilor insolvabile care sunt preluate de un alt angajator, inclusiv în cazul în care societatea este vândută ca "going concern" de către administrator li se aplică regulamentele TUPE (Transfer of Undertakings (Protection of Employment). Noul angajator (cesionarul) va prelua toate pasivele, inclusiv protecția locurilor de muncă conform TUPE, de la angajatorul insolvabil (cedent).

Noul angajator sau practician în insolvență poate reduce salariul salariaților sau schimba termenii și condițiile lor, dacă acest lucru va preveni pierderea locurilor de muncă.


Ce poate obține un angajat?

În cazul în care angajatorul se află într-un proces de insolvență, guvernul intervine și acoperă unele plăți prin Fondul Național de asigurări. Toate plățile sunt plafonate la £525 pe săptămână. Un angajat (dar nu self-employed sau lucrător prin agenție) va putea pretinde:

· Salariu: până la 8 săptămâni de salariu

· Salariu de vacanță: până la 6 săptămâni de concediu de vacanță

· Salariu de notificare: un angajat trebuie să primească perioada de preaviz înscrisă în contractul lor de muncă sau perioada minimă legală de preaviz, oricare dintre acestea este mai lungă

· Indemnizații de concediere: acestea sunt calculate conform vechimii în muncă a salariaților, salariul (supus plafonului) și vârsta lor, până la maximum 20 de ani de muncă.

În plus, guvernul sfătuiește angajații să contacteze practicianul în insolvență și cu privire la contribuțiile de pensii neplătite.

Aveți o nelămurire sau nevoie de consultanță în legătură cu consecințele insolvenței asupra angajaților sau în orice altă problemă legată de insolvență?


Contactați experții în insolvență Panos Eliades Franklin & Co:

Tel: +44 (0) 20 3026 4881

Mob: +44 (0) 744 3838 836





21 afișare

TEL: 020 3026 4881 
MOB: 0744 3838 836

  • Black Facebook Icon

Insolventa Companie | Insolventa Personala

© In association with Panos Eliades Franklin & Co